Advies van succesvolle carrièrevrouwen over hoe u kunt onderhandelen over uw salaris | NL.centerar.org

Advies van succesvolle carrièrevrouwen over hoe u kunt onderhandelen over uw salaris

Advies van succesvolle carrièrevrouwen over hoe u kunt onderhandelen over uw salaris

Het is review tijd-dun dun dun-en u bent klaar om alle redenen (op twee handen) dat u een loonsverhoging verdient tellen bent. Maar voordat je in de vergadering, doe jezelf een plezier en gehoor geven aan het advies van de tien super-succesvolle carrière onder vrouwen. Hun inzicht kan het verschil tussen het veiligstellen van een standaard kosten van levensonderhoud en majorly stoten uw bottom line te zijn.

Met dank aan Katia Beauchamp

Katia Beauchamp, mede-oprichter en CEO van Birchbox

“Ik moedigen mensen aan om het gedrag van het vragen om meer te oefenen en zet de toon die je denkt dat je waardevol in een redelijke manier bent. Alvorens in te gaan in elk gesprek over salarisonderhandelingen, laten zien dat je aandacht te besteden aan de grotere strategie en visie van het bedrijf. Als je statusupdates met je baas te delen, de koppeling van de resultaten terug naar die strategie is een opvallende beweging op elke leeftijd of niveau. Ik neem altijd kennis van de mensen die gaan veel verder dan de grenzen van hun baan.”

Met dank aan Sallie Krawcheck

Sallie Krawcheck, oprichter van Ellevest en auteur van eigen IT-: DE KRACHT VAN VROUWEN OP HET WERK

“Als u niet verteld (en het gebeurt), een andere vraag. Misschien is het een speciale opdracht of een codering klasse die u wilt het bedrijf te betalen. Misschien is het een buitenlandse project of een stint in de marketing afdeling. Wat het ook is, bedenk dan dat 'nee' is niet 'nee tegen alles en nog wat.' Dit is uw kans om te vragen voor iets dat je vaardigheden en waarschijnlijk leiden door kunt gaan met een verhoging (misschien zelfs een grotere raise) op de weg.”

Courtesy of Reshma Saujani

Reshma Saujani, oprichter en CEO van Girls Who Code

“Ik vertellen vrouwen altijd om uw vragen en dan zwijgen. Ik heb ontdekt dat vrouwen niet graag ongemakkelijke stiltes, dus we vragen om een ​​loonsverhoging of promotie en dan blijven praten, soms praten onszelf uit het ding wij hebben juist gevraagd. Maak uw vragen vertrouwen, rechtvaardigen kort en bondig als u en dan stoppen met praten. Wacht tot uw manager of leidinggevende te beantwoorden en maak de volgende stap.”

Met dank aan Alexa Hirschfeld

Alexa Hirschfeld, mede-oprichter van Paperless bericht

“Ten eerste, doe je onderzoek. Zoek uit wat uw marktwaarde is. Wat zou uw bedrijf moet betalen iemand anders om u te vervangen? Ten tweede, zet jezelf in de schoenen van uw werkgever. Wat moet u naar de rol die niemand anders kan? Het beantwoorden van deze vragen bereidt je voor op het gesprek en biedt uw baas met de tools die ze nodig hebben om te pleiten op uw rekening.”

Met dank aan Melissa Ben-Ishay

Melissa Ben-Ishay, President en Chief Product Officer van gebakken door Melissa

“Belichamen de persoon die je wilt zijn. Als je niet gelooft in die persoon, wie dan wel? Dit is iets wat ik me altijd herinneren. Ik weet dat mijn waarde en het is mijn verantwoordelijkheid om mensen die laten zien. Herinner jezelf: Je bent een rockster, en als je gelooft en belichamen in alles wat je doet, is er geen overtuigend nodig “.

Courtesy of Kiyo Taga-Witkin

Kiyo Taga-Witkin, Associate Vice President Communications bij Cartier Noord-Amerika

“Salaris onderhandelingen achtige appartement of huis jacht: U bent niet altijd gaat om uw droom pakket te krijgen en je kan het nodig zijn om compromissen te sluiten. Wat is behulpzaam geweest voor mij is om een ​​korte lijst ranking om wat het meest belangrijk te maken. Bijvoorbeeld: 1) Base 2) Bonus 3) betaald verlof 4) Voordelen 5) Aandelenopties 6) Flex Hours (werk vanuit huis beleid) 7) Perks (zoals gratis maaltijden) 8) Work Life Balance 9) Position titel 10) een plaats aan de tafel (het kunnen rechtstreeks communiceren met stakeholders en CEO). Deze lijst is voor iedereen anders, afhankelijk van wat u het meest in een baan te waarderen, maar het laat ruimte om te onderhandelen als je eenmaal wat je waard bent bewezen.”

Met dank aan Jami Curl

Jami Curl, oprichter van Quin Candy

“Vermijd vergelijkingen. Zelfs als de reden waarom een ​​werknemer wordt rondneuzen over salarisverhogingen is omdat ze hoorde dat zo-en-zo op haar team een ​​raise kreeg, moet ze niet gebruiken dit als een punt van onderhandeling. Vergelijkingen kan de informatie een werknemer compileert en biedt op de hoogte, maar ze moeten niet de enige reden dat ze wil meer geld. Werkgevers doen begrijpen het belang van teams, maar ze begrijpen ook het belang van de mensen die deel uitmaken van die teams. Een werknemer moet het mogelijk maken haar werk te staan ​​voor zichzelf en zij moet het gesprek niet om te zetten in een dumpplaats voor wat ze voelt over een van haar collega's.”

Met dank aan Michelle Lee

Michelle Lee, Editor-in-Chief van de “Allure”

“Niet hamsteren al uw prestaties voor slechts een tijd van het jaar. Mensen hebben de neiging gewapend om te komen met een lijst van hun successen als ze vragen om een ​​verhoging, maar als je de zaden regelmatig het hele jaar heb geplant, zal je niet je baas verrassen. Ook in de onderhandelingen, concentreren op uw werk in plaats van op uw persoonlijke financiële situatie. Ik heb over dit te vaak komen. Je baas kan meevoelen met je huur wandeling of leningen voor studenten, maar ze moet niet het gevoel sterk gewapend in te laten die factoren bepalen of u een loonsverhoging te krijgen of niet.”

Foto met dank aan Katrina Craigwell

Katrina Craigwell, Vice President van Global Marketing Innovatie voor GE Digital

"Salaris onderhandeling tijd is niet het enige tijd om met uw HR-partners. Zorg ervoor dat u een voortdurende dialoog met hen over je pad en mogelijkheden, waar uw bedrijf wordt geleid, en hoe u het uitvoeren van je langs de weg. Don' t aarzelen om nieuwe manieren voorstellen voor uw leiderschap om te investeren in u, samen met de juiste salaris hobbels. Ik ben een grote fan van derden executive coaching. Het is een geweldige bron om te vragen want dat zal je persoonlijke ontwikkeling te versnellen en te scherpen uw leiderschapsvaardigheden. Het toont uw inzet voor de groei en uiteindelijk ten goede komt uw organisatie. Een win-win voor iedereen."

Met dank aan Claire Wasserman

Claire Wasserman, oprichter van de Ladies Get Paid

“Het beste wat je kunt doen is arm jezelf met data. Verzamel intel op de marktwaarde van uw bijdragen en bijhouden van uw prestaties. Vervolgens weet je nummer. Wat is uw bottom line? Als een bedrijf niet kan voldoen aan uw vragen, pleiten voor andere vormen van compensatie, zoals flexibiliteit en extra vakantiedagen. Tot slot, oefen je toonhoogte. Vrouwen kunnen worden opgevat als-en bestraft voor- schijn 'agressief' als ze onderhandelen. Dit tegen te gaan door framing uw verzoek als oprechte bezorgdheid voor uw bedrijf en uw relaties met collega's. Hoe dan ook, de eerste zijn om je prijs te noemen en de lat hoog (maar niet belachelijk hoog). Vergeet niet, ze willen dat je daar.”

Gerelateerd nieuws


Post Geld

7 dingen die in september altijd te koop worden aangeboden

Post Geld

7 dingen die altijd in april in de uitverkoop gaan

Post Geld

18 dingen die je nooit, nooit op het werk zou moeten zeggen

Post Geld

7 dingen die je doet die je baas waarschijnlijk irriteren

Post Geld

6 creatieve manieren om geld te besparen in maart

Post Geld

7 fast-food apps die je belonen met gratis eten

Post Geld

10 dure dingen die in januari veel minder kosten

Post Geld

De enige drie keer om een creditcard-saldo over te maken

Post Geld

6 tips om van uw kant een carrière te maken (van iemand die het heeft gedaan)

Post Geld

3 keer is het goed om harde cijfers met je vrienden te bespreken

Post Geld

10 verwarrende belastingformulier vragen uitgelegd

Post Geld

Uitgeven of scrimp: keukengerei